2 de junio - 30 de junio 2025
Actividades
disertaciones
Impartidas por expertos en productividad enfermera, exponen una mirada directa sobre las oportunidades de mejora
Sesiones grupales
Por Zoom y organizadas sobre temas específicos, facilitan el intercambio productivo de conocimientos
Material complementario
Personalizado para cada participante, expande y refuerza los conocimientos impartidos
Trabajo final
Al completar el curso se deberá presentar un trabajo final. Una vez aprobado el mismo se extenderá el certificado correspondiente
Contenido del módulo
(2 al 7 de junio 2025)
Cómo optimizar el análisis de la disposición del personal enfermero
Cómo identificar y mitigar las ineficiencias en el trabajo de las personas
Cómo identificar y resolver los cuellos de botella de personal enfermero
Cómo optimizar la disposición del espacio físico y contribuir a la eficiencia del trabajo
Cómo adoptar innovaciones tecnológicas: equipo virtual, enfermería virtual
Contenido del módulo
(9 al 14 de junio 2025)
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en procesos de control del paciente
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en procesos de traspaso
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en dispensación de medicamentos
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en procedimientos de enfermería
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en procesos de admisión y alta
Cómo mejorar la eficiencia productiva de personal enfermero en procesos de higiene del paciente
Contenido del módulo
(16 al 21 de junio 2025)
Cómo emprender la motivación basada en seis principios clásicos
Cómo abordar las limitaciones de la motivación por castigos y premios
Cómo aplicar la motivación por expectativas positivas
Cómo emitir feedback / comentarios críticos al personal
Cómo sostener una cultura de excelencia laboral en tiempos difíciles
Cómo motivar a través de estrategias de influencia social
Contenido del módulo
(23 al 28 de junio 2025)
Cómo mejorar la eficacia del reclutamiento y la producción interna de personal enfermero
Cómo reducir la migración de personal enfermero y desarrollar programas de bienestar de personal enfermero
Cómo construir una fuerza laboral flexible con las nuevas generaciones
Cómo adoptar las nuevas formas de liderazgo
Cómo reducir la necesidad de personal enfermero
carga horaria
40 horas
trabajo final
Los participantes presentarán un trabajo final. Una vez aprobado el mismo se extenderá el certificado correspondiente
facilidades
Precios especiales para grupos, equipos e inscripciones múltiples
cronograma
Entrevista inicial: 29 y 30 de mayo.
Módulo 1: del 2 al 7 de junio.
Módulo 2: del 9 al 14 de junio.
Módulo 3: del 16 al 21 de junio.
Módulo 4: del 23 al 28 de junio.
Trabajo final: 2 de julio (con plazo extendido opcional).